3万亿美元，彰显经济金融稳定器韧性 [2022-10-21]

米萊週一（22日）接受訪問時表示，有一種人希望留在過去、選擇墮落，另一派人則希望走向發達國家的道路，「我們是後者」。

遊戲《俠盜獵車手》的犯罪情節也同樣引來了反對的聲音。本文經Inside硬塞的網路趨勢觀察授權轉載，原文發表於此 原標題：YouTube謎之馬桶人短劇「Skibidi Toilet」爆紅，傳俄國要調查是否對兒童有害 延伸閱讀 《山道猴子的一生》角色源自「Wojak」網路創作，這種迷因文化為何容易引發共鳴？ YouTube現山寨版「血腥卡通」︰Elsa、Peppa Pig 教小孩自殘、燒房子 YouTube推薦影片演算法協助推廣地平論？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報

另一派則是主角「監控人」，是頭為監視器並穿著西裝的人，兩邊的衝突從原本的地下反控運動變為全面戰爭。Skibidi Toilet大受兒童歡迎，引父母擔憂負面影響 Skibidi Toilet自去年二月開始上傳以來已獲得巨大的成功，頻道目前共有超過3820萬訂閱戶，接近全球前百大YouTube頻道，許多影片點閱率皆破千萬也有破億的內容，以每幾日就上傳一部影片的速度更新到了70集。另外，影片中幾乎沒有一句對話，兩首歌曲Timbaland 的《Give It to Me》和Biser King的《Dom Dom Yes Yes》的混音曲作為馬桶人主題曲，會出現在每一集中，同時也是名字Skibidi的來源。短劇的主要受眾為13歲以下Alpha世代的觀眾，有人戲稱這大概是Z世代第一次感覺到自己老了，無法理解角色謎樣的造型和幽默。文：Jocelyn 《Skibidi Toilet》是一系列爆紅的YouTube短劇，由喬治亞創作者Alexey Gerasimov在頻道「DaFuq!?Boom!」上分享後取得巨大的成功，但現在傳出因有莫斯科市民擔心影片內容對兒童有害，俄國警方正展開調查。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員。泰國一項於2019年及2020年展開的調查發現，年齡介於10歲至19歲的泰國民眾，當中約5.3%吸過電子煙，2.9%還常這樣做，其中約七成為男性。

延伸閱讀 澳洲打擊青少年吸電子煙：禁止娛樂性電子煙、憑處方才可購買、高中廁所預計加裝偵測器 「電子煙」的八種健康風險與使用禁忌 為了戒菸而發明的「電子煙」，為何卻讓某些人戒了命？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。在新加坡抽電子煙雖屬違法，但年輕人仍能透過各種非法管道取得電子煙，而不只新加坡，東南亞多個國家的電子煙煙客也出現年輕化的現象，在Z世代（出生於1997年至2012年）中尤其受歡迎譬如說，有些孩子從來沒有經歷過睡大通鋪，或者是在大澡堂赤裸裸地面對大家的經驗，因此剛進球隊時難免不習慣，也需要一段時間適應。想起有一次我到東部看比賽，恰巧與一所少棒隊教練聊到這件趣事，他說，球隊在洗澡完到睡前會集合，明明球隊有20人，怎麼算都只有19顆小平頭，就在教練點完名後，突然有個孩子大叫：「XXX在洗澡。

由此可見，透過住宿生活其實會讓一個人成長許多，棒球隊的孩子也因為這項經歷，使得他們比同齡的同學更成熟、學到更多東西。當地部落就有一個孩子，放假跟隔壁鄰居跑去破壞別人家的農地，把一株株小幼苗狠狠踩爛，後來還學會偷竊跟抽菸，小學轉了五次學，其中一所還被學校拒收，最後落腳的那所小學，因為學校願意給機會，班導師也很有耐心地教導他，還推薦他加入該地區的社區棒球隊。

」於是4、5個小朋友衝去澡間尋找，才發現整整一個小時，那位新來的孩子連衣服都沒脫，抱著臉盆坐在角落。在球隊成立之後，家長會把孩子送進來，有些本來不愛寫功課的，進來以後受到同儕影響，變得積極又努力，從吊車尾衝上前三名，跌破眾人眼鏡。文：李思穎 棒球是臺灣人心目中的國球，一談到棒球，許多人會聯想到中華隊在國際賽的幾場經典戰役，但是選手的養成不是一蹴可幾，這些功成名更非唾手可得，必須經歷數個階段的磨練，才能站上舞臺發光發熱，雖然這條路很艱辛，還是有很多人咬牙撐過，因為球隊生活帶來的收穫，絕對不只有成績，還有許多無形中的成長，對他們來說，有棒球滋養的人生，才能歷久彌新。教練得知此事以後，便把他留下來聊聊，告訴他你的臂力很好，就像職棒球員鈴木一朗一樣有出色的傳球能力，如果你試著正常投擲，有一天一定可以成為他。

雖然這個孩子不是馬上照著做，但是神奇的是，經過一週以後，球場旁邊的公園都能看到他的身影，只見他手上拿著網球對著牆壁丟，距離也隨著次數越拉越開，教練恰巧看見這一幕，心中充滿百感交集，對於孩子願意聽進去他說的話感到欣慰，因此決定在後來的比賽讓他擔任先發球員。剛入隊時的他非常抗拒，因為自己不會打棒球，也不習慣聽從教練指導，所以總是把別人傳來的球拿去亂丟，還砸破別人家窗戶，讓大家非常頭痛，不知如何是好。為了方便管理，臺灣基層棒球員大部分都會集中住宿，從中可以學到非常多事情，包含生活規範、人際相處和溝通與時間管理，並藉此培養小朋友團隊生活的觀念，不過有些人會好奇，假如孩子只能住在球隊，家庭關係是否會造成疏離？關於這一點，原先我也認為長期的居住可能會讓家長與孩子間變得生疏，不過透過幾年下來所觀察到的情況，其實住宿帶來的正面效益極大。讓棒球成為學習助力 加入球隊，不僅是找到一個舞臺，有些人可能因此找到生活重心，或是人生目標，縱然過程很艱難，最後也不一定會成為職棒球員，但是這卻是人生階段最難忘的回憶，對少棒球員來說，更是一股不可或缺的力量，如果缺少了球隊支持的動力，或許他們的人生就缺少了一劑調味料，也少了更多嘗試的可能。

另一位學生，則是自外縣市轉學進來到球隊，由父親獨自一人照顧，轉學前因為不適應經常和別人打架，自從加入球隊以後便與大家有相同的目標，慢慢的改掉壞脾氣，也愛上打球的樂趣，後來因為父親離世後，有一陣子變得漫無目標，但因父親生前告訴他：「喜歡棒球就不要放棄。加入球隊以後，開拓更廣的人生 我曾經和北部一所少棒隊教練聊過，他提到該地區屬於工業區的經濟型態，多半是雙薪家庭，家長下班後回家有時都已深夜，孩子也早早就寢，相處的時間太少，使得有些孩子因為得不到關愛，會去外面學壞。

」因此他又回到球隊重新追夢，教練說，這個孩子來到球隊後有了心靈寄託，各方面都有正面發展，就算未來不是頂尖球員，但加入棒球隊以後，他的轉變有目共睹，也比以前更乖巧懂事，這也是為什麼他要一直留下來帶孩子，就是希望他們變更得更好、人生更有意義。想起幾年前剛到臺東帶的一個小朋友，當初剛進來時還是二年級的小毛頭，常常哭著要人抱，最近在比賽看見他，居然比我高了一個頭，而且已經是六年級的隊長，看見他對學弟的耳提面命，真是讓人感動到想哭，原來球隊給他的磨練，能夠使一個人從什麼都不會直到成為領袖，真是太讓人驚艷了。

經教練瞭解後，才知道他剛升三年級，加上剛來到新環境還不熟悉，所以什麼也不敢做，後來在學長慢慢帶領才逐漸成長，三個月後已經能適應團體生活，開始能在時間內吃完飯、洗好澡，會自己洗衣、摺衣，慢慢學會獨立，教練也終於不用再大陣仗找人了。最後，這個孩子也因為優異的表現，到後來進去更高層級的球隊，發展得也很好，我想這就是教練心中最大的安慰吧。Photo Credit: 計分板上的點點滴滴 打棒球不僅是件快樂的事，也讓自己的人生有著無限可能。除了這個案例之外，我也聽過東部社區志工分享當地球隊溫馨的故事。由於不少偏遠部落的家庭以單親、隔代教養為主，孩子在下課後或是假日，因為家人無暇顧及，較容易學壞（中央社）歐洲商會與諮詢公司華德士25日發布2024數位薪資調查報告，根據報告指出，今年有81%企業預期加薪，科技業平均調幅為3%至5%，由於人工智慧（AI）、綠色能源與智慧網路應用需求大，科技業有66%人才尋求轉職機會，潛在加薪幅度上看2成。

歐洲商會25日和諮詢公司華德士共同發布2024數位薪資調查報告。行銷人才則注重產品行銷、消費者洞察與客戶關係管理。

至於在雇主重視條件，華德士舉例，近年來藥廠透過合併收購因應市場變化，希望人才有注重流程最佳化的思考模式，以及對政府政策了解和市場導入，因此醫療產業雇主注重人才的創新能力、跨部門整合與靈活彈性。電動車領域則是電源技術相關人才愈有價值，平均轉職薪資漲幅為12%至18%。

商管類財務會計則專注訂價策略與績效管理，人才是否掌握應用數位工具，在商業分析、經營管理上有很大加分。華德士指出，有52%企業正探索人工智慧模型的應用，未來可預見AI應用會加速組織變化，接連帶動就業市場上數位應用工具、數據分析和數位轉型人才的需求攀升。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。華德士報告內容指出，今年隨著庫存調整結束，人工智慧、綠色能源和智慧網路等新興應用發展，台灣科技業的復甦可期，科技業部分，預估有66%的人才尋求轉職機會，潛在加薪幅度約為10%至20%。此外，半導體產業受到地緣政治影響，人才競爭加劇，華德士表示，2024年企業會加大對晶圓廠的投資，其中高效能運算、記憶體、電動車更加推升人才需求，以類比設計、數位設計尤為熱門。華德士認為，軟體類型企業若無法提供彈性工作模式，較難吸引頂尖人才加入。

銷售業務則分成策略與執行，注重人才的業務策略、收益管理、多通路整合和外語能力。立刻點擊免費加入會員。

華德士指出，台灣就業市場預期迎來緩步復甦，整體產業平均加薪幅度約2%至5%，其中科技業加薪3%至5%還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

銷售業務則分成策略與執行，注重人才的業務策略、收益管理、多通路整合和外語能力。（中央社）歐洲商會與諮詢公司華德士25日發布2024數位薪資調查報告，根據報告指出，今年有81%企業預期加薪，科技業平均調幅為3%至5%，由於人工智慧（AI）、綠色能源與智慧網路應用需求大，科技業有66%人才尋求轉職機會，潛在加薪幅度上看2成。

華德士認為，軟體類型企業若無法提供彈性工作模式，較難吸引頂尖人才加入。華德士指出，台灣就業市場預期迎來緩步復甦，整體產業平均加薪幅度約2%至5%，其中科技業加薪3%至5%。至於在雇主重視條件，華德士舉例，近年來藥廠透過合併收購因應市場變化，希望人才有注重流程最佳化的思考模式，以及對政府政策了解和市場導入，因此醫療產業雇主注重人才的創新能力、跨部門整合與靈活彈性。商管類財務會計則專注訂價策略與績效管理，人才是否掌握應用數位工具，在商業分析、經營管理上有很大加分。

華德士指出，有52%企業正探索人工智慧模型的應用，未來可預見AI應用會加速組織變化，接連帶動就業市場上數位應用工具、數據分析和數位轉型人才的需求攀升。華德士報告內容指出，今年隨著庫存調整結束，人工智慧、綠色能源和智慧網路等新興應用發展，台灣科技業的復甦可期，科技業部分，預估有66%的人才尋求轉職機會，潛在加薪幅度約為10%至20%。

此外，半導體產業受到地緣政治影響，人才競爭加劇，華德士表示，2024年企業會加大對晶圓廠的投資，其中高效能運算、記憶體、電動車更加推升人才需求，以類比設計、數位設計尤為熱門。行銷人才則注重產品行銷、消費者洞察與客戶關係管理。

電動車領域則是電源技術相關人才愈有價值，平均轉職薪資漲幅為12%至18%。立刻點擊免費加入會員。